数学团[2016]28号

各员工组织：

为进一步总结经验，加强员工干部队伍建设，增强团学组织的战斗力和凝聚力，特安排组织开展2015-2016学年团委部门考评及员工干部考核，具体要求如下：

一、团学部门考评

1、参加考评的部门：办公室、自律会、组织部、宣传部、学通社、艺术团、志愿服务部、外联部、实践就业部、体育部、生活部、学习部、科技部、心理保健部；

2、考评方式：部门考评分为60%部门量化得分和40%部门工作汇报得分，具体考评细则详见附件一太阳集团团委员工会部门考评细则，现场汇报得分明细详见附件二太阳集团团委员工会部门现场汇报会评分表；

3、考评结果奖惩：期末量化总分共60分，低于40分的部门，部长没有评优资格；低于20分的部门，干事等没有评优资格；被评为优秀部门的，部门优秀干事人数可达该部门干事总人数的50%，非优秀部门中优秀干事人数上限为该部门干事总人数的40%。最终考核结果为倒数第一的部门，部长副部年终考核结果定为合格；学院将奖励排名前三的优秀部门，分别奖励400,350,300元；

二、团学干部考核

1、主席团、部长、副部长、干事考核采用扣分制，满分100分，考核内容包括工作组织性、工作原则性、工作方法性、工作成绩及学习成绩五个方面。具体考核方法见附件三；

2、主席团考核由学院领导及团委老师打分，取平均分为最终得分；副部长及以上考核由主席团、指导老师进行评分，取平均分为最终得分；干事考核由主席团及部门部长、副部长进行评分，按主席团占比20%，部长副部长占比80%计算最终得分；

三、考评工作的要求

1、认真严肃对待考评工作，部门考评应该参考部门考评细则认真准备，以达到总结提升的作用；

2、员工干部考核工作事关员工综合素质测评，事关员工干部成长成才，应该做到公平、公开、公正，考评结果将作为下一届竞聘团学干部的重要依据。

附件：1、太阳集团团委员工会部门考评细则.doc

2、太阳集团团委员工会部门工作汇报评分细则.doc

3、太阳集团团委员工会干部考核制度.doc

太阳集团团委

二0一六年六月二十日